中鐵建設建筑設計院創新人才管理機制促發展
作者:陳桂芳?郭翰澤  時間:2019-12-24  點擊量:   
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進入12月以來,中鐵建設建筑設計院捷報頻傳,中標廣華新城集成樣板間EPC項目、連續兩年獲得中國圖學學會龍圖杯優秀獎、中國鐵建優秀工程設計獎,呈現出一片大好形勢。這是建筑設計院新一屆領導班子實施人才強企戰略、創新人才管理機制、激發人才活力的結果。

人才是成本還是資源?這一命題曾困擾設計院的領導班子。設計院不同于一般的施工企業,它發展得好與壞、快與慢,完全取決于設計師的腦力勞動。設計師充滿創意、富有效率,其創作的產品就會更好更快地釋放價值。

企業的競爭歸根到底是人才的競爭。建筑設計院新一屆領導班子自2018年上任以來,把人才作為企業第一資源,從招聘、選拔、培養、任用、考核全方位入手,創新建立起一整套人才管理機制,不斷提升設計師隊伍素質,為企業快速發展,提供了強有力的人才儲備和智力支撐。

建筑設計院在招聘環節,主動“走出去”,一年多來,共招攬研究生11名、各類注冊設計師8名。為緊跟時代步伐,他們還把目光投向國際知名院校,連續邀請到米蘭理工大學等名校畢業生加盟設計院。目前,建筑設計院人才數量已同比增長59.3%。

張李良于2010年就職設計院,短短數年,就走上了電氣專業負責人崗位。對于新入職的員工,設計院絕不放任自流,而是根據個人專長,為其配備專業導師,幫助員工快速成長。類似張李良這樣的員工還有很多,2019年,設計院共提拔青年干部10名。

李麗霄就是張李良的專業導師,今年,她已經到了退休年齡。但看到設計院蓬勃的發展態勢,她毫不猶豫的接受了返聘邀請。

“要讓設計師安心工作,離不開和諧的工作環境?!痹O計院黨工委書記王玉強介紹道。每逢員工生日,設計院為員工設計專屬賀卡;圍繞新中國成立70周年,他們組織了愛國主題歌詠比賽。豐富多彩的文娛活動讓員工在放松身心的同時,加強了溝通交流。

12月9日,設計院各部門負責人進行了述職,一共16名中層管理人員在下午進行了現場表態,并拿到了自己的打分排名表?!笆雎毷强己说囊粋€方面,也是展示業績、相互學習的渠道,有助于大家取長補短、共同進步?!苯ㄖO計院張向東院長強調。在創造良好工作氛圍的同時,設計院也用好“考核”這個指揮棒,激勵設計師們你追我趕、創先爭優。

人才是資源不是成本。這一理念的改變,為設計院帶來了廣闊發展天地。近兩年來,建筑設計院經營承攬超2億元,同比增長708.64%。

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